秘鲁，位于南美大陆的西海岸，紧邻太平洋，东接巴西，以亚马逊森林著称。首都利马是该国最大城市，同时拥有庞大的人口，逾千万人居住于此，且以西班牙语为官方语言。秘鲁的经济主要依托于纺织品、铜、金、锌、化学品、制成品与服务以及鱼粉等出口产品，与美国、中国和巴西等国保持紧密的贸易关系。
在秘鲁，劳动合同分为固定期限与无固定期限两大类，固定期限合同须以书面形式签订，合同期限不得超过五年，并需详细列出合同目的、期限和具体条款。对于外国员工，还需遵循特殊合同法规。
试用期方面，非熟练员工不得超过三个月，熟练员工为六个月，而管理职位的试用期则限制在一年内。一旦试用期结束，公司需有正当理由才能解雇员工，否则需提前通知并支付遣散费。
薪酬支付周期为月度，最低工资标准由劳动与雇佣部规定。员工享有两次奖金，分别在秘鲁独立日前后及圣诞节期间发放，每次奖金额相当于一个月的工资。标准工作时间为每周48小时，每天8小时。
加班时间被视为额外工作，公司需向员工支付额外的加班费，但管理层与不受时间限制的员工除外。法定公共假期包括元旦、濯足节、耶稣受难日、劳动节、圣彼得与圣保罗日、独立日、利马圣罗莎纪念日、安加莫斯海战纪念日、诸圣日、圣母无染原罪节和圣诞节等。员工除享有公共假期外，还享有30天带薪年假，其中首15天可分段休假，每段至少为7-8天，剩余年假则需以至少一天为单位。
此外，员工享有1年带薪病假，企业负责前20天病假工资，之后由社保支付。女性员工享有98天带薪产假，男性则享有10天陪产假。在多胞胎分娩或早产情况下，陪产假可延长至20天。员工还享有医疗福利，资金来源于薪资税，秘鲁提供包括“El Seguro Social en Salud (EsSalud)”在内的社保计划与私人保险（ESP）。
企业与员工双方可在试用期内或合同期满时终止雇佣关系，但必须遵循相关法规。在秘鲁，企业需有正当理由解雇员工，否则需提前通知并支付遣散费。
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