一、什么才是企业需要的高薪人才
另基于2009年报披露的数据，国内某知名咨询公司曾发布2010年中国上市公司高管身价排行榜，显示企业高管最高年薪的均值突破60万元，同比增幅为10.34% .2011年曾传的“原万达集团副总裁张诚加盟东方园林集团出任总裁的年薪超10亿元”一事，更是引发了社会对企业高管薪酬的热议。从总体上讲，企业高管薪酬与公司业绩水平通常有较大的相关性，从近几年高管薪酬增减情况来看，高管薪酬逐渐与业绩挂钩，业绩与薪酬二者之间的正相关关系逐渐明显。从岗位来看，企业高管作为公司有决策力的管理者，他们可以为公司创造出的价值是不言而喻的，所以高管的岗位价值是被公司非常看重的，高薪必然是对其的激励。另一方面，相比一般性岗位，高级管理岗位的负责和压力也更大，从这个角度来看，高薪也是对其在岗位上所承担的高风险、高运营压力及重大责任的一种回报。对此，编者从本土知名猎头顾问那里得到了进一步解释，同时，有关企业里高级人才之所以“高职高薪”的几大原因，猎头顾问也给出了归纳和总结，为普通白领如何成为高薪人才提供了指导思路。原因一：选对行业正如上文提到，人才薪酬与企业业绩是密切相关的，而行业的市场景气度又决定了企业业绩和发展，所以从目前人才薪酬相对较高的行业来看，无一不是因为其自身市场活跃、业务量够好。对此，猎头顾问也举例说，“同一岗位因所处行业的不同，身价也会相差数倍，以金融行业为例，一名金融产品总监的年薪最高可达百万，是其他行业产品总监的几倍甚至更多。”原因二：提升层级正所谓“高职高薪”，企业会对内部每一个岗位进行价值权衡，一名高级管理者通常都会具备过人的前瞻眼光、过硬的管理技能和创新的决策思维，这样的人才在任何一家都会创造惊人的价值，企业也就愿意支付给他们更多的报酬，一方面是为了激励，另一方面更是为了留住这样的人才。原因三：专注于某个专业企业竞争靠的是人才，而人才的竞争又取决于其专业知识、技术技能。正如现在市场上很多企业与猎头公司合作所反映出的，各行业都在争相为核心岗位挖掘专业性强、实操过硬的高级人才，势必就推动了人才薪酬上涨。因此，归根到底，具备专业性强的一项过人才能，是高级人才成就自身高薪酬的重要“筹码”。原因四：人脉的广泛积累“你是谁并不重要，重要的是你认识谁”，人脉对所有人来讲都是一种宝贵的资源，不管是社会的哪种角色，人脉都是其最有竞争力的资源。
二、现在各地区的服装打版师及服装技术部主管的年薪大概会是多少人民币？
如果是个熟练的打版师傅的话我们给10万。因为他的技术让我们信的过。
三、企业高管月工资能达到普通员工的几倍工资
一般6～10倍以上，有的高管有分红、股票、期权等，加起来就更多了