职场上从来没有绝对的公平、绝对的合理，合不合理，得制定规则的人说了算。
作为职场人，与其在这里抱怨不平，不如好好反思一下，到底自己哪里没有作对，哪里让老板觉得你的价值还不如一个新来的小伙！
反思一：你的辛劳之中，有多少无效劳动？看了你的描述，每天熬夜到凌晨3、4点做项目，这个确实很辛苦，但是，你的辛劳之中，有多少无效劳动。
很多人做事效率比较低，一个简单的事情，反复多次都会出现问题、出现错误，所以，反反复复，改来改去，效率奇差。
这种职场人，虽然很敬业、很辛苦，但是，放在老板、放在领导的眼里，却并不会对你有多大的认可度。毕竟，这种人的专业能力、工作能力确实有点差。
所以，不知道你是不是这样的情况，态度认真，但能力有限，因此，留给老板的印象其实只有苦劳，而没有功劳。
如果新来的小伙子，虽然工作时间也许没有你的长，你的久，但是他工作能力强，做事情一点就通，效率很高，而且质量不错，那对于这样的小伙子来说，在老板和领导的心目中，自然就会比你更突出，获得的项目奖金当然就比你更高。
反思二：你的辛劳工作，含金量是否够高？在任何的企业，核心员工都是掌握了比较厉害的专业技能，可以在关键时刻解决重大问题的能人。这些职员，虽然工作量不大，但是起到的作用确实巨大的，所以，看在领导的眼里，这些核心员工的工作含金量是很高的。
相反，有核心员工，就会有普通员工，而普通员工则是从事一些技术含量较低的日常性工作，虽然看似工作量大，但实则都是简单的重复性操作，或者需要创造性很少的普通操作。
回到你的身上来，假如你的工作就是这样含金量较低的重复性工作，虽然工作量大，但是在领导的眼中，你的工作可替代性强，工作价值不够高；而新来的小伙子，是领导挖来的技术型能手，是工作项目中最为重要的核心技术人员。
那在这样的情况之下，你辛劳到凌晨，但只是普通的工作，而别人小伙子虽然看似很轻松，却因为自己独特的优势所以才会得到更好的对待。
说到底，这就是工作含金量的高低，带来的差异化待遇。
另外，还有一种情况，那就是这个小伙子在项目的实施过程中，有足够的社会资源和人脉可以利用，对项目的成功起到了很大的作用，虽然他没有做过多少工作，但他本身具有的资源，其实就是他工作的核心，因此，别人有关键优势，自然就会比你拿得多。
反思三：你的辛劳，领导又知道多少？
假如上面第一条，你认为自己的效率也是不错的，也没有多少无用功，那问题就又有新的方向，究竟你的辛劳，领导又知道多少？
职场上，就是一个斗智斗勇的平台，有的人狡猾，懂得表演，所以，会在领导面前表现争功，动不动就发一个领导可以看得到的朋友圈，什么“凌晨几点还在加班，但为了公司的项目，拼了！”等等，这样的表现，其实就是为了让人知道他很努力，他很辛苦。
回头再来看看你，每天加班到3、4点，领导知道你加班这么晚吗？领导知道你这么拼吗？如果你就是默默的付出，从来都告诉领导，那领导怎么知道你辛苦。
所以，做得多，不如说得多，会做，也要会说，只有这样，你才能在领导面前体现你的辛劳与价值。
结语总的来说，职场上的合理不合理都是相对的，而且必须是制定规则的人说了算。雷哥上面虽然是从自身找原因，但也不排除，你的领导就是不待见你，也许是你以前得罪了他，也许就是看你不顺眼，这种情况也不是不可能。遇到这种情况，那你就只能换个地方另谋高就了。
面对复杂的职场局面，我们一方面要提高自己的职业技能，进而提升自己的职业价值，另一方面，也要做好和领导的沟通交流，而不是只会埋头苦干，而不会表现争功。
一句话：职场人，既要低头走路，避免磕磕碰碰，更要抬头看路，避免迷失方向。只有学会聪明的干活，聪明的表达，你才能最大限度的为自己争取利益！
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