我是法眼扫描，执业28年的资深律师，来回答你的问题：老板的做法非常明智！
有这样的案例，公司HR奉老板命令辞退一名员工，这名员工感觉非常委屈，认为自己不应该被辞退，而且一旦辞退没有了工作，全家老小咋过日子呢。该名员工再三请求不要辞退他，但这辞退决定又不是公司HR能决定的，结果这名员工激怒之下，捅死了公司的HR。
同样的，小刘被公司辞退，心情已经非常不好了，用刀片划坏会议室的沙发，就是发泄一下自己的愤怒情绪。如果老板发现了，不让小刘走，而要小刘赔偿，那会出现什么情况呢？
先不说会不会出现前面案例说的哪种极端情况，就算小刘和老板大吵大闹，对公司和老板有啥好处？没有任何好处，有些员工还认为老板心胸狭窄，没有容人之量。
而老板不追究小刘的责任，让公司知道此事的员工觉着老板很有人情味，对员工比较好，虽然辞退了小刘，但对小刘有愧疚心里，不然咋放过小刘呢？
小刘知道老板不追究其责任，也会心存感激。或许当时出于激愤，一怒之下划坏了会议室沙发，也有点后悔、有点担心，怕公司追究其责任，要求其赔偿，或者在小刘再找工作的时候，给新公司回访的HR说他的坏话。
结果老板并没有追究其赔偿责任，小刘感激之下，肯定会在社会上说公司和老板的好话吧，而且小刘的说法很容易让人信服。
所以说，老板的做法非常明智，有理也让三分！