一、童装故事童装的加盟条件是什么？
一、 申请者条件：1) 加盟者首先必须是中华人民共和国合法的公民，是加盟店的直接经营者；
2) 具有创业的精神，并能够保持旺盛的精力和干劲；
3) 具有品牌的意识或管理经验，用长期的眼光看发展；
4) 具有组织与管理能力，能够发挥别人的长处，与人和睦相处；
5) 具有良好的个人品质和信誉；
6) 身体健康，定居在开店的城市；
7) 认真按照公司规定的程序填写所有的加盟资料。
二、 加盟分类及资金条件1) 1个专卖厅（即商场专柜）周转资金5万元左右
2) 2个专卖厅或一个专卖店或县级市独家代理
3) 地级市独家代理
4) 加盟商品牌保证金：
a) 省市级代理商加盟品牌保证金不少于2万元；
b) 加盟商加盟品牌保证金不少于0.5万元；
5) 流动资金：专柜及专卖店4万，地区代理商10万。(加盟者可以根据自己的情况在资金上逐步增加)
三、 专卖店条件1） 专柜面积：20平方米以上
2） 专卖店面积：30平方米以上；
3）专卖店条件：坐落于商业区，具备到达便利性，商店可见度强，租金适度，租期不少于1年，格局是浅方型最佳，面积40-80平方米（根据地区不同可以有所调整）门面不少于3米宽，且越宽越佳，橱窗位置及宽度；需面向街道，越宽越佳，近期无城建规划；
*以上指标均为重点大城市和中大城市要求，县级城市或特别繁华的商圈可具体而定。
四、 理想商圈类型：1） 商业气氛浓厚，客流量大，人气旺的高档综合商场附近；
2） 知名度及客流量佳的高业街（客流需满足目标顾客群特征）
3） 知名度高的店铺附近（如：麦当劳、肯德基附近）
4） 大规模住宅区附近；
5） 市场配套设施齐备，同行业汇聚业绩佳；
五、 心理准备特许经营（加盟专卖）是当今许多著名品牌最有战略意义和适应市场采用的经营策略，投资经营者必须有足够的信心和热诚，敢于挑战、全身投入，这是每个创业者成功的要素。
二、开服装店和饰品店一般要多少费用？
要看你开多大的店，开什么样的店，加盟品牌店需要资金多一些，但也要看什么品牌是几线的品牌，这些需要资金都是不一样的。如果只是开业小服装店的话，除去房租，大概两三万就够了。祝你成功！
三、想创业开店，是单干好，还是加盟好？
全民时代，很多行业都是有钱可赚的，要看自己怎么琢磨。
首先创业你要投资，有自己的预算，干洗店相对预算较低，收益也很快是很好的选择。
其次选择加盟还是自己经营，加盟相对省心，适合新手，自主经营一般开店经验丰富的比较多。
最后，了解市场行情，希望能给你帮助。
四、小型连锁加盟店如何发工资
第一：工资谁来发
在稍微有些规模的连锁加盟店，有专职的财务人员，员工的工资一般都是由财务人员来发放。这里需要注意的是，财务员工对待发工资这件事一般不会有多好的态度，因为那么多人的工资要一一发放，一个个要清点签字，还会出现真假钞票和少发问题的纠纷，是件很麻烦的事情。所以，财务人员在发工资时，脸上少有好脸色，甚至会挂出一副不耐烦的表情，而财务人员的脸色又会直接影响到前来领工资的员工的心情，对于员工来说，领工资本来是个令人高兴的事情，但一看到财务人员的脸色，原本挺好的心情反而被破坏了。所以，建议这个工资发放工作由老板本人亲自来进行，不过，这里需要有两点注意的地方
一是老板在发工资时的表情，若是老板拉着脸，或是一脸的严肃，这会给员工带来非常糟糕的感觉，员工会认为这领工资是个屈辱，自己辛辛苦苦工作，挣俩钱，还得看老板的脸色，实在是屈辱啊!即便是领钱，这钱也拿得极其不舒服。所以，老板在发工资时，脸上得客气点，和颜悦色，保持微笑，嘴里还得客气点，把钱给员工，还得说谢谢，反正都是发钱，为啥不让员工高兴点呢?
再有，老板一直在教育员工，但什么时候是最好的教育时机呢?就是发钱的时候!员工在拿钱时，回顾下自己这个月来所做的那点工作，想起来自己在工作中曾出现过的敷衍了事，丢三落四等等状况，心里自然会涌现一点对公司对老板的愧疚感，这个时机也就是教育员工最好的时候，老板可以在把钱发过后，微笑说上几句点到为止，员工这个时候也听得进去。
一般的连锁加盟店人数不会太多，发工资这个活的工作量不会太大，重要的是趁这个机会跟员工有个互动，抓抓思想建设，所以，这个时间还是花得值得的。
有些连锁店老板认为，给员工发工资，得发新钞，一百块的，看起来整洁又大方，不过，要是这样发的话有个小问题，新钞薄，几千块钱也就那么薄薄的一叠，那么一叠工资会很薄，感官上看起来没多少的样子，会影响到员工领工作的感觉。若是改发旧钞，加上钞票面额改为五十块的，这同样的金额，厚度可就上去了。再有，新钞和旧钞给员工带来的心理感觉是不一样的，若是新钞，员工会想这是钱从银行取出来的，老板在银行存了很多钱，这些钱也都是我们帮老板挣的，现在只发这么一点(薄薄的一叠)给我们~~~诸如此类，人的联想能力是很丰富的，甚至会想到自己的血汗在构筑老板的金库之类。
若是发旧钞，尤其是带一些中小面额的旧钞，员工心里则是另外一番感受，心里往往会想，这些钱都是老板一点点赚来的，这老板赚俩钱也挺辛苦的，好不收这么点钱上来，还得再当作工资发给我们，心里自然会涌现出一些对老板赚钱不易的感触出来。新钞换旧钞，无需增加一分钱的成本，但是，这工资给员工带来的心理感受却是两样的。
第三，把工资和奖金发开发
发钱，是最简单，也是很有效的激励手段，所以，在发工资的前后几日，员工的态度和工作积极性都有一定程度的提升。但是，在绝大多数连锁加盟店里，老板往往每月只发一次钱，也就是把工资，津贴和奖金合并在一起发下去，这样简单也省事，不过，若是把工资，奖金，津贴都分开发的话，也就是每月多发几次钱，自然也就增加了几次激励员工的机会。若有条件，还可以考虑把福利品和薪资也分开发放。这无非也就是多花费点时间多发几次钱而已，但可以让员工持续保持一个较好的工作态度。