如果人才市场进入寒冬，那也就意味着经济不景气。即使表面人才市场的不景气和进入淡季，也不一定就是中国的人才市场的人力资源进入了寒冬腊月。
借你来往认为，我们所看到的2019年中国人才市场的冷淡和清凉其实是一种表面现象，并非寒冬的来临。正好相反，是中国经济增长和发展进入稳定期，经济增长放缓，正是内部发展和积蓄力量的时期。人才市场的冷清不一定是人力需求的冷清。人才市场不一定进入寒冬，这个说法不准确，相反，2019年中国用工供需需求比以往繁荣。
2019年已经进入了下半年，马上就迎来国庆节，新中国70周岁生日。虽说金九银十是人才招聘的旺季，单就目前的人才用工需求来看，九月份的人才需求比往常清淡许多。
十月份的具体人才用工需求很不得而知，但是十月份一定是人才招聘需求的旺季。2019年中国大学应届毕业生毕业834万，这个毕业生基数决定了其巨大的就业需求。
根据权威数据统计，2019年中国企业用工需求同比增长81%，而劳动者求职意愿也同比上涨20%。也就是说，劳动供需方面同比上期均有较大活跃程度。这也就决定了人才市场的繁荣。
尤其是今年的应届毕业生求职意向较强，也带动了就业景气指数上升。
经供参考，希望有所启发。
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