病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
全国病假工资支付标准各不相同，有些省市还有其特殊规定，但大部分病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
劳动法病假工资规定病假工资计算公式：
1、月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数；
2、日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。
综上所述，自然人生病是在所难免的，所以也会影响到工作，所以也制定了相关法律对于生病员工应该给予一定的病假福利等，在相关的规定中员工在病假期间应该正常领工资，只是按照当地的最低工资标准来发放，跟工作时的工资肯定是不能比的。
宏发公司2004年12月31日购入一台设备，价值351万元，预计使用寿命8年，预计净残值率4%，采用平均年限法计
首先，新增加的固定资产当月不提折旧，次月计提折旧，所以是2005年1月计提折旧，按平均年限法：以下是每年计提折旧
借：管理费用（或其他）42.12
贷：累计折旧 42.12
至2006年6月共计提的折旧有：63.18万元，此时固定资产因减值7.5万，固定资产余额为：351-63.18-7.5=280.32万元，以此为基础计提2006年7月至2007年12月的折旧，折旧方法不变年限逐变。以下是每年应提折旧
借：管理费用（或其他) 41.40
贷：累计折旧 41.40
固定资产2007年12月底的账面价值是：351-63.18-7.5-41.40-41.4/2=218.22
贷：累计折旧
浙江日发纺织机械有限公司的所获荣誉
1.证书名称：全国CAD应用工程示范企业
颁发日期：2000年10月
颁发部门：中华人民共和国科学技术部
2.证书名称：国家863计划CIMS应用示范企业
颁发日期：2001年3月
颁发部门：中华人民共和国科学技术部
3.证书名称：重大技术进步奖（纺机）
颁发日期：2009年1月
颁发部门：中国纺织工程协会
4.证书名称：综合经济效益先进会员企业
颁发日期：2008年3月
5.颁发部门：中国机床工具工业协会
证书名称：慈善捐赠先进单位
颁发日期：2007年12月
颁发部门：绍兴市人民政府
